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Los felices países nórdicos ¿o no tanto?

A la hora de elaborar la clasificación, los autores del informe tomaron en cuenta la percepción personal de miles de encuestados respecto a seis variables que contribuyen al bienestar: el nivel de ingresos, el apoyo social, la esperanza de vida, la libertad, la generosidad y la corrupción.

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Cómo lograr empleados más felices y productivos

FOTOGALERÍA. La motivación de un empleado es fundamental. Si el trabajador tiene una actitud positiva rinde más, se esfuerza por alcanzar sus objetivos y es más productivo. Fredrick Herzberg es autor de la ‘Teoría de los dos factores’, también conocida como ‘teoría de la motivación e higiene’, que explica el comportamiento de las personas en situaciones de trabajo.

Los factores que evitan la insatisfacción de los empleados pero no generan satisfacción son: las políticas de empresa (todo lo relacionado con vacaciones y horario a cumplir), salario, seguridad en el mantenimiento del empleo,las relaciones con los compañ