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Foto 5 | Robo de negocio 2%

¿Cuándo hay una falta grave flagrante?

La legislación laboral establece que en los casos de falta grave flagrante señala que en los casos de falta grave flagrante no resulta razonable hacer uso del preaviso. Sin embargo, se debe cumplir con la protección del derecho de defensa, advierten laboralistas.

Miguel Juape